人权政策

牧德科技〈以下简称为「本公司」〉深信，尊重人权和打造有尊严的工作环境，对我们及供应链伙伴至关重要。

牧德科技恪守全球各营运据点所在地法规，并维护包括正职员工、契约及临时人员、实习生在内的所有人员的人权。为善尽企业社会责任，保障全体同仁、客户及利害关系人之基本人权，本公司尊重并遵循国际公认人权规范/原则，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《经济合作与发展组织－责任商业行为尽职调查指南》等基本人权原则，并依循「责任商业联盟(RBA)行为准则」与全球各营运据点所在地法令规范。，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并使公司内、外部成员均能获得合理、平等与有尊严的对待。

人权宣言如下：

一、多元包容与平等的机会

在员工招募、任用与发展时，不因性别、种族、年龄、婚姻、家庭状况、宗教、党派、国籍、容貌、五官、身心障碍等，而有差别待遇，致力塑造平等及多元包容的工作环境，秉持开放、公平的原则，对于任何形式之歧视均采取零容忍政策。

二、同工同酬

对于报酬不分性别、种族、年龄、区域等有所差别，提供相同的劳动力就获得相同的劳动报酬。

三、工时与薪资

对于劳动条件皆符合法令规范，包括工作时数、加班时数、薪资给付、加班费，并提供其他优于法令的福利措施。

四、反对强迫劳动

禁止任何形式之人口贩运，不以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制员工从事劳动。

五、反对雇用童工

为保障青少年身心发展，依劳动基准法规定，不雇用未满十五岁之人从事工作；雇用未满十八岁之人，皆依劳动基准法之规定办理。

六、人道待遇

我们承诺人地道对待员工，并不容许在工作场所有任何形式的暴力或骚扰行为，包括性骚扰、性虐待、体罚、身心强迫、言语辱骂，或任何形式之威胁恐吓，致力营造一个安全、平等、免于职场不法侵害的工作环境。

七、工作环境健康与安全

我们致力提升员工对安全卫生的知识、态度与素养，除落实法令规定及持续优化管理系统外，亦推动安全文化与实施多元健康照护，建立安全无虞且健康的作业环境，预防职业灾害与疾病发生。

八、良性之劳资沟通

提供员工多元的沟通管道，举凡劳资会议、部门会议、月会等，透过多方管道听取员工心声，保障员工集体协商的权利，促进劳资和谐。

九、价值链责任

我们期许供货商能够秉持牧德科技相同经营使命，依循「责任商业联盟(RBA)行为准则」，所有供货商需提供安全与健康的工作环境，禁用童工与禁止强迫劳动，协助员工维持工作及身心健康生活平衡，遵循以上要求并以有效的方式执行。

十、申诉制度与补救措施

提供员工多元的沟通管道，举凡劳资会议、部门会议、月会等，透过多方管道听取员工心声，保障员工集体协商的权利，促进劳资和谐。

十一、尽职调查与回馈机制

为落实人权议题管理，透过人权尽职调查评估及鉴别人权风险、潜在影响程度及发生频率，并分别采取减缓措施与补救措施。此外，透过定期盘点人权治理工作的实施成效，检讨与修订人权政策及人权管理程序，促进人权保障更加完善。

为保障员工及供应链伙伴(包含全球各厂区、子公司、客户及供货商)之人权，承诺就上述人权政策体现于所有商业及非商业活动及任何合作关系中。

 

人权关注事项与做法

项目	做法
提供安全与健康的工作环境	本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，聘有专业医师及护理人员驻厂服务，且定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。113年度共举办消防演练3次，卫生讲习4次、职灾讲座2次。
友善职场	多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion) 本公司透过尊重不同性别、年龄与文化，以建构人人都能发挥所长的友善职场环境。在职场中包容不同背景、种族、性别、性倾向、能力和观点的人，创造一个多样性的环境；并以公平及共融方式为员工提供公平的机会和待遇，消弭不同群体之间的差距，合理确保每位员工都被尊重和接纳，能够全面参与和贡献。并以倡导及教育训练持续推动性别平等政策及预防职场不法侵害，致力提供员工具尊严且友善的工作环境。
杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等	本公司将人权政策落实于内控程序，于聘用、薪酬福利、培训机会、升迁、解职或退休等劳动权益事项上，对于职工及求职者不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、星座、血型等因素为由而有不公平的对待。
禁用童工	为确保遵守企业社会责任及道德规范，本公司明定禁用童工，迄今未聘用任何童工。
禁止强迫劳动	本公司不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。对于职工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。并且于考勤系统让员工申请加班，加班后提供加班费或补休，并有专人逐月进行厂区工时检视及控管，并于每月主管会议汇整报告。
禁止强迫劳动	牧德科技设置申诉专属信箱，信件收件人为总经理与公司关怀师，让员工反应之事项可直接传达至总经理、人力资源部的信箱，以落实快速、公正、保密的处理流程，使员工的意见能更客观且完善的处理，历年申诉案件均能获得圆满解决。
协助员工维持身心健康与工作生活平衡	1. 本公司每年委托大型医院办理健康检查，以保障员工的身体健康，并根据需求向主管机关呈报备查。此外，针对厂区员工，特别加强特殊健康检查的作业，担保工作环境的安全与健康管理。 2. 公司每年举办国外旅游，鼓励员工家人参与活动，家庭与工作达到平衡，透过旅游活动凝聚同仁与家人的情感。 3. 举办尾牙、感恩餐会、圣诞派对等活动调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动馆、KTV复合式咖啡厅及健身设备，供员工工作之余使用。 4. 为鼓励员工维持身心健康并达成工作与生活的平衡，公司提供场地或赞助经费，鼓励员工参与健康活动，公司周一到周五皆有免费且多元的运动课程，如瑜珈、皮拉提斯、拳击有氧、篮球、羽球，让同仁在繁忙的工作中培养规律的运动习惯，在运动过程中不仅增强身心活力，也藉由团队合作与互相鼓励，提升职场凝聚力与向心力。

 

我们的同仁，都是来自各地的一时之选。以下是我们的成员分布示意图：